Вітвицький, В. В.     Теоретичні основи тарифікації робіт у сільському господарстві [Текст] / В. Вітвицький , З. Метельська // Україна: аспекти праці. - 2006. - № 5. - С. 15-22 . - Табл.: 8 Рубрики: Оплата праці--Тарифна система    Підприємства АПК--Тарифікація робіт Анотація: Мета дослідження - розробка методологічних основ та методика, яка б забезпечила проведення тарифікації виконуваних робіт на підприємствах агропромислового комплексу України. Дод.точки доступу: Метельська, З.

Левчунь, Г. Я.     Вдосконалення тарифного регулювання оплати праці [Текст] / Г. Я. Левчунь // Економіка та держава. - 2008. - № 11. - С. 32-34. - Бібліогр. с. 34 (6 назв.) Рубрики: Оплата праці--Тарифна система Анотація: У статті розроблені науково-практичні рекомендації щодо вдосконалення тарифної системи оплати праці. Обгрунтовані нові підходи до організації оплати і стимулювання праці, які передбачають застосування гнучких тарифів, єдиної тарифної сітки із використанням праці, де заробітна плата працівників визначається в залежності від особистого внеску кожного працівника в кінцеві результати роботи підприємства. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Купливанчук, Анжела.     Посадовий оклад головного лікаря центральної міської лікарні [Текст] / Анжела Купливанчук // Бюджетна бухгалтерія. - 2012. - 12 бер. (№ 10). - С. 28-30 Рубрики: Охорона здоров'я--Фінансове забезпечення--Україна    Бухгалтерський облік--Методичні рекомендації    Оплата праці--Тарифна система

Литвин, Алла.     Оплата праці працівників центру соціальної реабілітації дітей-інвалідів [Текст] / Алла Литвин // Бюджетна бухгалтерія. - 2012. - 19 бер. (№ 11). - С. 26-27 Рубрики: Оплата праці--Бухгалтерський облік    Діти-інваліди--Соціальний захист    Оплата праці--Тарифна система

Западнюк, Ю. В.     Заробітна плата України за видами економічної діяльності [Текст] / Ю. В. Западнюк, Д. О. Аркуша // Вісник Київського інституту бізнесу та технологій. - 2018. - № 2. - С. 77-79. - Бібліогр. в кінці ст. Рубрики: Оплата праці--Тарифна система    Добробут населення--Грошові доходи населення Дод.точки доступу: Аркуша, Д. О.

Студенець, В. О.     Соціальні чинники ефективності трудової діяльності: сутність і тенденції розвитку [Текст] / В. О. Студенець // Регіональна економіка. - 2020. - № 4. - С. 79-85 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. Рубрики: Трудова діяльність--Автоматизація--Проблеми і перспективи розвитку, 21 ст.    Оплата праці--Тарифна система Кл.слова (ненормовані): праця -- трудова діяльність -- ефективність трудової діяльності -- оплата праці -- мотивація -- фонд оплати праці Анотація: Узагальнено аргументи та контраргументи в межах наукової дискусії з питань моніторингу мотиваційного механізму забезпечення ефективності трудової діяльності. Це пов’язано з тим, що в умовах ринкового розвитку найсуттєвіші перетворення відбуваються в соціально-трудовій сфері. Визначено соціальні чинники ефективності трудової діяльності працівників і сформовано напрями підвищення її ефективності на основі посилення впливу оплати праці, її структури. Систематизація літературних джерел і підходів до вирішення проблеми дослідження соціальних чинників ефективності трудової діяльності приводить до висновку, що українські та зарубіжні вчені досліджували питання ефективності трудової діяльності та впливу на її підвищення соціальних чинників, проте в сучасних умовах виникає потреба в критичному аналізі стану та тенденцій розвитку оплати праці на підприємствах різних видів економічної діяльності в Україні. Дослідження цього питання здійснено в такій логічній послідовності: визначення результатів, формування основних завдань, напрямів дослідження стану оплати праці та її структури, визначення тенденцій забезпечення ефективності трудової діяльності. Методичним інструментарієм проведеного дослідження стали система економічних законів, понять і категорій, фундаментальні положення сучасної економічної теорії та прикладної економіки, статистичні дані. Загальною методологічною основою дослідження є абстрактно-логічний комплексний підхід, методи статистичного аналізу. Об’єкт дослідження - показники оплати праці, мінімальної заробітної плати, структури фонду оплати праці, оскільки саме вони є соціальними чинниками забезпечення ефективності трудової діяльності. Досліджено показники оплати праці, її структури, а також вплив на забезпечення ефективності трудової діяльності працівників. Досліджено регіональні особливості в структурі оплати праці та проведено ранжування за питомою вагою фонду додаткової оплати праці. Запропоновано напрями підвищення ефективності трудової діяльності завдяки посиленню впливу соціальних чинників.